Thomas Systeme

Ein Frosch in der Wüste ist nicht gleich ein schlechter Frosch, sondern einfach nur am falschen Fleck.

Menschen erbringen ihre besten Leistungen, wenn ihr Umfeld stimmt.

„Passenden Menschen“ erschaffen

optimale Ergebnisse!

Die Eignung von Mitarbeitern definiert sich viel stärker über deren Persönlichkeitsprofil als über ihre fachlichen Qualifikationen. Wir analysieren, wie gut sich potenzielle Kandidaten für künftige Aufgaben eignen und stellen Ihrem Unternehmen fundierte Entscheidungsgrundlagen zur Verfügung.

In nur 8 Minuten erfahren Sie mit der Thomas-VPA erste Profil-Details, wie die Stärken und Beschränkungen, den besonderen Wert dieser Person für das Unternehmen, den Kommunikationsstil, die Motivationsfaktoren, das Verhalten unter Druck, die grundsätzlichen Ängste und können nun auf dieser Grundlage über 20 zusätzliche Berichte abrufen.

Eine Entscheidungskomponente, die sich schnell bezahlt macht. Mit der Anwendung der VPA haben Unternehmen ihre Fluktuationsrate halbiert und die Personalbeschaffungskosten um bis zu 75% gesenkt!

Wie finde ich den richtigen Mitarbeiter für die Stelle? Was motiviert meine Mitarbeiter? Welche Stärken und Begrenzungen haben sie, wie kommunizieren sie?
Finden Sie Antworten auf diese und weitere Fragen mit der Thomas-VPA.

Dirk Schink

Thomas International Zertifikat VPA

pdficon_large Thomas VPA Fact Sheet

Haben Sie Interesse an „passenden“ Menschen, die schnell und motiviert Ergebnisse erbringen? Dann sprechen Sie mich jetzt an und vereinbaren

Kontaktieren Sie mich!

Thomas-Verhaltens-Profil-Analyse (VPA)

Details und Einsatzbereiche

Die Thomas-Verhaltens-Profil-Analyse (VPA) bietet eine umfassende Analyse des Verhaltens am Arbeitsplatz. Sie gewährleistet eine objektive und valide Eignungsbeurteilung bei der Auswahl „passender“ neuer Mitarbeiter. Optimieren sie den Einsatz Ihres Fortbildungsbudgets und senken die Fluktuationsrate und Recruiting-Kosten.

Mit Hilfe der Thomas-Verhaltens-Profil-Analyse (Thomas-VPA) finden Sie schnell Leistungsstärken und Schwierigkeiten. Durch diese Ursachen-Erkenntnisse können so Ihre Mitarbeiter effektiver einsetzen und führen. Sie erkennen Top Performer und erhöhen die Trefferquote bei Neueinstellungen und in der Personalentwicklung.

In nur 8 Minuten erfahren Sie mit der Thomas-VPA erste Profil-Details, wie die Stärken und Beschränkungen, den besonderen Wert dieser Person für das Unternehmen, den Kommunikationsstil, die Motivationsfaktoren, das Verhalten unter Druck, die grundsätzlichen Ängste. Dies ist die Grundlage für 20 zusätzliche Berichte, die direkt abgerufen werden können.

Verwenden Sie die Thomas-VPA für:

  • die Einstellung neuer Mitarbeiter
  • den effektiven Einsatz Ihres Fortbildungsbudgets
  • die Bildung von Teams
  • die Senkung der Fluktuationsrate
  • die Leistungssteigerung Ihrer Mitarbeiter
  • die Steigerung der Mitarbeitermotivation

So hilft Ihnen die Thomas-Verhaltens-Profil-Analyse in folgenden Bereichen: Personalauswahl, Mitarbeiterbindung, Personalentwicklung and Management.

Thomas-System Produkte

Thomas – System

Neben der VPA biete ich Ihnen mit dem Thomas – System weitere vollständig aufeinander abgestimmte Werkzeuge an:

  • VPA – Entdecken Sie den Arbeitsstil Ihrer Mitarbeiter
  • Job – Stellenprofil
    (mit Abgleich gegen VPA)
  • GIA – Messen Sie Begabung und Fähigkeiten
  • Teams – Finden Sie die Stärken und Begrenzungen Ihrer Teams heraus
  • 360 – Selbsterkenntnis von außen nach innen

Ich berate Sie gern bzgl. Einsatz und Nutzen dieser Thomas – System Bausteine.

Verhaltens-Profil-Analyse (VPA)

Das VPA-Profil liefert in nur acht Minuten eine umfassende Analyse des Verhaltens am Arbeitsplatz und beantwortet Fragen wie diese: Was sind Ihre Stärken und Beschränkungen? Wie kommunizieren Sie? Sind Sie ein Selbststarter? Was motiviert Sie?

Thomas Job

Mit Job finden Sie die Verhaltensanforderungen einer Stelle heraus und können so die richtigen Bewerber für die vakante Stelle finden, Fortbildungsbedarf feststellen, Rollen neu definieren und Talente entdecken.

Thomas-TST/GIA-Test

Der Thomas-TST/GIA-Test bietet ein reliables, exaktes und valides Mittel der Identifikation, wie schnell eine Person sich neue Fähigkeiten und Verfahren aneignet und diese behalten kann.

Thomas-Teams

Thomas-Teams hilft Ihnen bei der Optimierung Ihrer Teamleistungen, bei der Motivation und beantwortet Fragen wie: Wo liegen die Leistungsherausforderungen? Was motiviert das Team? Wie muss ich das Team führen?

Thomas 360

360 liefert Ihnen einen objektiven Bezugsrahmen für das Erkennen von Entwicklungspotenzialen, die Entwicklung von Selbsterkenntnis, Selbstvertrauen und Motivation und ein Verständnis über die Verbesserungsmöglichkeiten der Leistungen.